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基于实证研究，除，中新网天津10月1日电 (记者 周亚强)记者从天津市都会操持委员会患上悉，今年国庆假期，天津海河两岸灯光秀片面进级，以“津眼秀”“津门秀”“津钟秀”三大主题为核心，融合绚丽视觉成果与深沉文化内在，为市平易近以及旅客打造一场精美纷呈的光影盛宴。9月30日晚，天津海河夜景灯光秀国庆主题正式上演。(无人机照片)记者 佟郁 摄 据天津市市容景观效劳中间灯光管文科科长齐嘉伟先容，本次灯光秀以“国庆76周年”为主线...
进一步而言，数据显现，天下2025届高校结业生达1222万人，同比减少43万人，而明年毕业生人数预计再创新高。在搜索引擎搜寻“大先生就业”能够看到，从地方到中央，各级党委以及政府都把年夜先生就业工作摆在优先位置。 从今年春招到暑假，再到刚开始的新学期，教诲部出台多项办法，相继面向结业生举办“国聘行动”、“百日冲刺”行动、电子商务行业招聘活动、就业本领提升“双千”企图、已离校未就业毕业生专场招聘会……为帮助学生实现高品质失业，各高校正从新生入学到结业离校，构建起全链条、全流程的就业服务体系，为年夜学生稳步迈向职场、实现人生代价保驾护航。 应届毕业生 构造进企口试定向开掘岗位--> 为帮助应届结业生高效对于接优良岗亭、实现高品质就业，多所高校积极举动：北京科技年夜学锚定学科特色，组织门生走进重点企业展开现场口试，打造“访问-练习-任命”快捷通道；中央财经年夜学、中国国民年夜学等高校院系则深挖资本，定向发掘岗位并举行“小而精”专场招聘；北京交通年夜学更设立专项嘉奖金，引诱结业生投身西部与下层。一系列精准办法从高校兼顾、院系发力、政策鼓励多维度入手，为结业生求职保驾护航。 李占魁没想到，本人正在毕业季投出的第一份简历就精准“命中”，四个礼拜的练习期满，经过辩论考核后，他将有能够收到宝钢股份的及第告知书。结果会在9月出炉，而这个时分，恰是大部分应届结业生方才开端秋招的时分。 他的高效求职路源于北京科技大学“钢铁强国路”企业访问调研流动。北京科技年夜学就业领导中间副主任胡琳茹告诉北青报记者，“钢铁强国路”企业走访调研活动是三方志愿配合匆匆成的。一方面，企业心愿能更早、更深入地了解学生；别的一方面，门生也希望无时机去企业实地观赏，而高校自身也在发展访企拓岗活动。正在此背景下，北京科技年夜学“钢铁强国路”企业访问调研活动在2024年推出，由校领导带队组织应届毕业生走入行业一线，访问重点企业，领会各方就业需求。该校就业指点办事核心副主任胡琳茹介绍，往年，学校组建了12支失业先导团队，300余名师生分赴天下15个省份，访问了40余家重点企业。 北青报记者懂患上到，去年，19名优异学子正在现场收到了企业发放的首批任命告诉。往年仅宝钢股分一家企业，就有13名北京科技大学同窗进入暑期实习中，顺遂的话，他们有能够正在实习后获取企业发放的录取照应书。 地方财经年夜学商学院党委副布告杨中英通知北青报记者，学院努力织密校企合作网络，依托学院“企业行”活动踊跃拓展企业资源，增强与专业相关行业以及企业的合作联系，增加门生实习就业岗位机会，让先生走进合作企业展开研学研行，拓宽门生视线，晋升学生职业素质以及就业能力。通过校友联系、企业来访、定向招聘、访企拓岗等“请进来”与“走进来”相结合的门路，与企业设立建设练习实践基地，为学生实习待业供应有力撑持。 杨中英介绍，学院还建立了优质店主单元名录，动态保护合作企业数据库，展开校友所在企业定向引荐。在鼓励和催匆匆卒业生踊跃列入学校举办的双选会基础上，学院定期发展小而精、专而优的小型专场招聘活动，提高校园招聘活动实效。 中国国民年夜学正在拓宽就业渠道方面注重施展院系力量，各院系结合学科业余特点举办少量招聘活动，挖掘定向就业岗位。北青报记者认识到，中国国民大学招生就业处及各院系走访高品质用人单元410余家，为结业生定向挖掘就业岗位1100余个。尤为是各院系结合学科专业特点，共举行180余场招聘勾当，挖掘定向失业岗位1900余个，参会门生5900余人次。学校还注重保护对于亲近百家先锋人才就业练习实践基地，将更多适配性高的优良单位纳入分工范围。 从黔北山区走到北京，北京交通年夜学2025年应届毕业生胡云挑选回到故乡，入职中国铁路成都局团体有限公司贵阳南站。正在贵阳南站货运编组场的寒夜里，一名工人师傅指着积存的黔西北山货慨叹：“如果调度系统再快些，这些腊肉菌菇早该送到粤港澳的餐桌了。”这句话深深震动了胡云，他愈发明晰，改变故乡需要真学问、硬伎俩。 胡云是北京交通年夜学前去下层失业的老师代表之一。近年来，北京交通年夜学以“国家所需即为交年夜教师所为”的就业导向，制定学校“访企拓岗匆匆失业专项行动”路程路线，实现对于西部地区全遮盖，指导各学院聚焦学科业余特色和地区产业开展需要，自动与广西、云南、四川等西部地区用人单元洽谈对于接，推动校企结合哺育重点范畴急需紧缺人才以及拔尖创新能人、共建练习实际基地，着力晋升毕业生办事西部地区经济社会发展的人才供需适配度。 为了鼓励更多卒业生前去西部、前往下层就业，北京交通年夜学实行“典型树模鼓励工程”，黉舍设立了下层就业专项奖励金，重点对到西部地区、下层一线、重点范畴就业的毕业生，给予2000-40000元不等额度的资金奖励。每年评比奋飞奖，举办下层任务训练营。2024届，下层就业人数同比增长33.6%，西部地域失业人数同比增长10.7%，一位卒业生被西藏自治区专项招录名目录用。2024年，学校发放处分金60余万元，167名先生被授与奋飞奖。两名师生获评“天下高校毕业生下层待业卓越奖学(教)金”。 正在校生 提早计划职业退学起头筹谋 暑假里，北京交通年夜学2025级新生吴紫涵(化名)兴奋地拆开录取关照书时发明，随奉告书一起寄来的另有一份《2025年夜学生职业开展自助手册》，让他颇为没有测：“职业教育这么早就最先了吗？”北青报记者在采访中发现，近些年来，越来越多高校看法到，就业事情不能只针对于年夜四学生，就像“教导要从娃娃抓起”一样，就业要从大一复活入校时开始抓起，帮助门生及早懂得自己的业余、及早布局未来的职业生涯。 吴紫涵在解决复活报患上手续后发现，本身以及一切新生一起，需完成两学时的线上职业生活企图先导课。据该校就业与守业指导中央主任张博引见，回生每一每对于年夜学业余短缺领会，而且退学一年后就面临年夜类业余分流，所以学校要帮他们尽快了解自己的业余及相关职业，对于年夜学生活甚至未来的职业生涯尽早计划。等到退学后，还有全校开设的21门校院两级线下就业指点类课程，包含生活布局、就业唆使、职业能力专题提升、创业教育等外容。其中面向本科生14门、研讨生8门。 正在北京科技年夜学，职业生涯教导融入到本科生全过程培养提拔中，甚至从复活入校军训时就开始了。胡琳茹告诉北青报记者，学校在新生军训时推出了“重生体验日”流动，让重生用半小时时光体验大学四年的生活，并对于未来倒退做出选择。有的同窗选择了接续进修，但正在体验后发明并不适合本人。正在她眼里，比起提拔先生求职才干，高校在帮他们树立准确的职业不雅点中起的作用更加重要。比方现在一些学生一味求稳考公考编，便是就业观念出现了题目，高校应当增强疏导，让学生看到不同职业选择的能够性，叫醒他们职业生涯的灵感。 北科大开设的全校必修课《年夜学生职业发展与就业引导》贯穿本科四年，根据分比方砚年门生的生涯疑心开展零碎的课程进修。课程之外，学校还展开更有针对于性的周三失业帮、周四工作坊、周五练习营，平面围绕式解决门生的生活困惑。到了寒暑假，“抢跑企图”“迎战秋招”“研后冲刺”“暖冬举措”等活动则为同学们供应适用技能培训。胡琳茹就每一每一接到学生咨询，请她副手修改简历。 离校毕业生 离校没有能断线效劳温度不减 克日，教诲部“高校结业生离校后待业服务”小顺序上线，特地为已经离校、未待业的结业生继续推荐针对于性强的岗位信息。传统上，年夜学结业生一旦管理离校手续就成为了“校友”，不再享受应届毕业生报酬。但教导部高校毕业生就业效劳司相关负责人克日指出，当前进一步做好离校未失业毕业生的就业帮扶，是重中之重，北京青年报记者注意到，今年从教诲部到各级高校，都把已经离校毕业生纳入就业效劳范围，做到“离校没有断线”。 “高校毕业生离校后待业服务”小步调的岗位信息来自国家年夜学生就业服务平台内，其特色是可以结合结业生的教导布景、业余本领、求职心愿等个人信息，有针对于性地推送匹配度高的优良岗位。这些岗位信息经过学信网公众号推送，将一直持续到今年岁尾，结业生需求关注该公家号。另外，暑假以来，国度24365年夜学生就业服务平台陆续面向2025届以及2026届高校毕业生推出6个专场招聘会，其中多场是针对离校后未就业毕业生的，涵盖天下多个省份和行业。北青报记者在这些专场的北京地区应聘网页看到，招聘岗位分为互联网/通信/电子、生产/加工/制作、制药/医疗、教诲等十余个行业，各行业下又进一步细分岗位种别。 在教导部的指导以及动员下，在京高校在服务离校毕业生方面也主举动为。5月初至暑假期间，中国农业年夜学“中农云”学生待业服务网开拓了一个新专栏：“百日冲刺·离校不离心”2025届用人单元校招再对于接暨2026届提早批暑期练习专场，为未落实就业单位的2025届卒业生找事情、非毕业年级学生练习搭建了一个特地的线上对于接桥梁。离校毕业生正在这里预约登记并送达简历后，用人单位可以在线筛选简历，而后与结业生商定时候在线视频口试。 异样正在暑假里，北京科技大学外国语学院就业专任教师孙雅楠注重到，最近有一场企业雇用的地位多为电子商务，于是她给英语业余2025届一位已离校毕业生打去电话：“这个企业的职位以及你比较匹配，你感兴趣的话能够先看看招聘信息，假如能进口试，咱们能够通话模拟一次面试。”据胡琳茹介绍，对于已离校未就业的门生，北科年夜在昔时12月31日以前，各院系失业老师每一周都会以及他们联系，询问其求职进展并同步给他们失业音讯。面前目今现今，一些曾经经毕业很久想要换事情的同窗还会与胡琳茹联系，一些结业外行里有适合的任务机遇还会请她推荐学弟学妹。 中间财经年夜学商学院针对已经离校但仍有就业动向的门生，会建立专门的反对于讨论群，将给正在校生的就业信息同步给结业离校学生，根据他们的需要定向举荐，同时为他们返校参加现场招聘会、三方协定支付或者更换等供给便当。 文/本报记者雷嘉 张月朦 张知依 【编纂:于晓艳】
官方数据，马上，红十字国内委员会10月1日颁布发表申明说，因加沙地带北部加沙城军事行动连续进级，为保障人员安全，该构造已临时关闭驻本地办事处并将任务职员转移至设在加沙地带南部的其他办事处。 申明说，在加沙城，平民正在被杀害，幸存者被迫离开故里并忍受顽劣的糊口前提。包含巴勒斯坦红月牙会以及民防构造在内的应急职员坚定不移地提供救援，但“他们的行动以及平安打仗平平易近的才干受到了重大限制”。 声明还说，该构造将在条件同意的情况...
数据显示，全国2025届高校毕业生达1222万人，同比增加43万人，而明年毕业生人数预计再创新高。在搜索引擎搜索“大学生就业”可以看到，从中央到地方，各级党委和政府都把大学生就业工作摆在优先位置。 从今年春招到暑假，再到刚开始的新学期，教育部出台多项措施，相继面向毕业生举办“国聘行动”、“百日冲刺”行动、电子商务行业招聘活动、就业能力提升“双千”计划、已离校未就业毕业生专场招聘会……为帮助学生实现高质量就业，各高校正从新生入学到毕业离校，构建起全链条、全流程的就业服务体系，为大学生稳步迈向职场、实现人生价值保驾护航。 应届毕业生 组织进企面试定向挖掘岗位--> 为帮助应届毕业生高效对接优质岗位、实现高质量就业，多所高校积极行动：北京科技大学锚定学科特色，组织学生走进重点企业开展现场面试，打造“走访-实习-录用”快速通道；中央财经大学、中国人民大学等高校院系则深挖资源，定向挖掘岗位并举办“小而精”专场招聘；北京交通大学更设立专项奖励金，引导毕业生投身西部与基层。一系列精准举措从高校统筹、院系发力、政策激励多维度入手，为毕业生求职保驾护航。 李占魁没想到，自己在毕业季投出的第一份简历就精准“命中”，四个星期的实习期满，经过答辩考核后，他将有可能收到宝钢股份的录取通知书。结果会在9月出炉，而这个时候，正是大部分应届毕业生刚刚开始秋招的时刻。 他的高效求职路源于北京科技大学“钢铁强国路”企业走访调研活动。北京科技大学就业辅导中心副主任胡琳茹告诉北青报记者，“钢铁强国路”企业走访调研活动是三方意愿共同促成的。一方面，企业希望能更早、更深入地了解学生；另一方面，学生也希望有机会去企业实地参观，而高校本身也在开展访企拓岗活动。在此背景下，北京科技大学“钢铁强国路”企业走访调研活动在2024年推出，由校领导带队组织应届毕业生走入行业一线，走访重点企业，了解各方就业需求。该校就业指导服务中心副主任胡琳茹介绍，今年，学校组建了12支就业先导团队，300余名师生分赴全国15个省份，走访了40余家重点企业。 北青报记者了解到，去年，19名优秀学子在现场收到了企业发放的首批录用通知。今年仅宝钢股份一家企业，就有13名北京科技大学同学进入暑期实习中，顺利的话，他们有可能在实习后获得企业发放的录取通知书。 中央财经大学商学院党委副书记杨中英告诉北青报记者，学院积极织密校企合作网络，依托学院“企业行”活动积极拓展企业资源，加强与专业相关行业和企业的合作联系，增加学生实习就业岗位机会，让学生走进合作企业开展研学研行，拓宽学生视野，提升学生职业素养和就业能力。通过校友接洽、企业来访、定向招聘、访企拓岗等“请进来”与“走出去”相结合的途径，与企业建立实习实践基地，为学生实习就业提供有力支持。 杨中英介绍，学院还建立了优质雇主单位名录，动态维护合作企业数据库，开展校友所在企业定向推荐。在鼓励和督促毕业生积极参加学校举办的双选会基础上，学院定期开展小而精、专而优的小型专场招聘活动，提高校园招聘活动实效。 中国人民大学在拓宽就业渠道方面注重发挥院系力量，各院系结合学科专业特点举办大量招聘活动，挖掘定向就业岗位。北青报记者了解到，中国人民大学招生就业处及各院系走访高质量用人单位410余家，为毕业生定向挖掘就业岗位1100余个。尤其是各院系结合学科专业特点，共举办180余场招聘活动，挖掘定向就业岗位1900余个，参会学生5900余人次。学校还注重维护对接近百家先锋人才就业实习实践基地，将更多适配性高的优质单位纳入合作范围。 从黔北山区走到北京，北京交通大学2025年应届毕业生胡云选择回到家乡，入职中国铁路成都局集团有限公司贵阳南站。在贵阳南站货运编组场的寒夜里，一位工人师傅指着积压的黔东南山货感慨：“要是调度系统再快些，这些腊肉菌菇早该送到粤港澳的餐桌了。”这句话深深触动了胡云，他愈发清晰，改变家乡需要真学问、硬本领。 胡云是北京交通大学前往基层就业的学生代表之一。近年来，北京交通大学以“国家所需即为交大学生所为”的就业导向，制定学校“访企拓岗促就业专项行动”行程路线，实现对西部地区全覆盖，指导各学院聚焦学科专业特点和区域产业发展需求，主动与广西、云南、四川等西部地区用人单位洽谈对接，推动校企联合培养重点领域急需紧缺人才和拔尖创新人才、共建实习实践基地，着力提升毕业生服务西部地区经济社会发展的人才供需适配度。 为了鼓励更多毕业生前往西部、前往基层就业，北京交通大学实施“典型示范激励工程”，学校设立了基层就业专项奖励金，重点对到西部地区、基层一线、重点领域就业的毕业生，给予2000-40000元不等额度的资金奖励。每年评选奋飞奖，举办基层工作训练营。2024届，基层就业人数同比增长33.6%，西部地区就业人数同比增长10.7%，一名毕业生被西藏自治区专项招录项目录用。2024年，学校发放奖励金60余万元，167名学生被授予奋飞奖。两名师生获评“全国高校毕业生基层就业卓越奖学(教)金”。 在校生 提前规划职业入学开始筹谋 暑假里，北京交通大学2025级新生吴紫涵(化名)兴奋地拆开录取通知书时发现，随通知书一起寄来的还有一份《2025大学生职业发展自助手册》，让他颇为意外：“职业教育这么早就开始了吗？”北青报记者在采访中发现，近年来，越来越多高校意识到，就业工作不能只针对大四学生，就像“教育要从娃娃抓起”一样，就业要从大一新生入校时开始抓起，帮助学生尽早了解自己的专业、尽早规划未来的职业生涯。 吴紫涵在办理新生报到手续后发现，自己和所有新生一起，需完成两学时的线上职业生涯规划先导课。据该校就业与创业指导中心主任张博介绍，新生往往对大学专业缺乏了解，而且入学一年后就面临大类专业分流，所以学校要帮他们尽快了解自己的专业及相关职业，对大学生活乃至未来的职业生涯尽早规划。等到入学后，还有全校开设的21门校院两级线下就业指导类课程，包含生涯规划、就业指导、职业能力专题提升、创业教育等内容。其中面向本科生14门、研究生8门。 在北京科技大学，职业生涯教育融入到本科生全过程培养中，甚至从新生入校军训时就开始了。胡琳茹告诉北青报记者，学校在新生军训时推出了“新生体验日”活动，让新生用半小时时间体验大学四年的生活，并对未来发展做出选择。有的同学选择了继续深造，但在体验后发现并不适合自己。在她看来，比起提升学生求职能力，高校在帮他们树立正确的职业观念中起的作用更为重要。比如如今一些学生一味求稳考公考编，就是就业观念出现了问题，高校应该加强引导，让学生看到不同职业选择的可能性，唤醒他们职业生涯的灵感。 北科大开设的全校必修课《大学生职业发展与就业指导》贯穿本科四年，根据不同学年学生的生涯困惑开展系统的课程学习。课程之外，学校还开展更有针对性的周三就业帮、周四工作坊、周五训练营，立体环绕式解决学生的生涯困惑。到了寒暑假，“抢跑计划”“迎战秋招”“研后冲刺”“暖冬行动”等活动则为同学们提供实用技能培训。胡琳茹就经常接到学生咨询，请她帮忙修改简历。 离校毕业生 离校不能断线服务温度不减 近日，教育部“高校毕业生离校后就业服务”小程序上线，专门为已离校、未就业的毕业生持续推荐针对性强的岗位信息。传统上，大学毕业生一旦办理离校手续就成为了“校友”，不再享受应届毕业生待遇。但教育部高校毕业生就业服务司相关负责人近日指出，当前进一步做好离校未就业毕业生的就业帮扶，是重中之重，北京青年报记者注意到，今年从教育部到各级高校，都把已离校毕业生纳入就业服务范围，做到“离校不断线”。 “高校毕业生离校后就业服务”小程序的岗位信息来自国家大学生就业服务平台内，其特点是可以结合毕业生的教育背景、专业技能、求职愿望等个人信息，有针对性地推送匹配度高的优质岗位。这些岗位信息通过学信网公众号推送，将一直持续到今年年底，毕业生需要关注该公众号。此外，暑假以来，国家24365大学生就业服务平台陆续面向2025届和2026届高校毕业生推出6个专场招聘会，其中多场是针对离校后未就业毕业生的，涵盖全国多个省份和行业。北青报记者在这些专场的北京地区招聘网页看到，招聘岗位分为互联网/通信/电子、生产/加工/制造、制药/医疗、教育等十余个行业，各行业下又进一步细分岗位类别。 在教育部的指导和带动下，在京高校在服务离校毕业生方面也积极作为。5月初至暑假期间，中国农业大学“中农云”学生就业服务网开辟了一个新专栏：“百日冲刺·离校不离心”2025届用人单位校招再对接暨2026届提前批暑期实习专场，为未落实就业单位的2025届毕业生找工作、非毕业年级学生实习搭建了一个专门的线上对接桥梁。离校毕业生在这里预约登记并投递简历后，用人单位可以在线筛选简历，然后与毕业生约定时间在线视频面试。 同样在暑假里，北京科技大学外国语学院就业专任教师孙雅楠注意到，最近有一场企业招聘的职位多为电子商务，于是她给英语专业2025届一位已离校毕业生打去电话：“这个企业的职位和你比较匹配，你感兴趣的话可以先看看招聘信息，如果能进面试，我们可以通话模拟一次面试。”据胡琳茹介绍，对于已离校未就业的学生，北科大在当年12月31日之前，各院系就业老师每周都会和他们联系，询问其求职进展并同步给他们就业消息。现在，一些已经毕业很久想要换工作的同学还会与胡琳茹联系，一些毕业生手里有合适的工作机会还会请她推荐学弟学妹。 中央财经大学商学院针对已离校但仍有就业意向的学生，会建立专门的支持联系群，将给在校生的就业信息同步给毕业离校学生，根据他们的需求定向推荐，同时为他们返校参加现场招聘会、三方协议领取或更换等提供便利。 文/本报记者雷嘉 张月朦 张知依 【编辑:于晓艳】
中新网湖州7月11日电(胡丰盛 朱寅敏 邹一琳)眼下，走进浙江湖州某微特电机有限公司生产车间，机器轰鸣作响，各条生产线满负荷运转。工人们专注赶制航空航天无人机、船舶、机器人等高端装备领域的定制化电机订单，一派热火朝天的繁忙景象。而在企业实验室里，研发人员正对新产品进行关键技术测试，全力攻克技术难题。 作为领军企业，这里平均每3天就有一款新品诞生，每年超100项新产品走向市场，为行业发展注入源源不断的活力。 近年来，南浔区委统战部积极探索建立“统战部+新联会+企业+新阶层人士”联系新模式，以侨联、商会、青创人员为基础搭建的新阶层人士交流平台，定期组织座谈会、主题沙龙、创业培训等活动，激发统战活力。浙江湖州某微电机企业生产车间，工人赶制电机订单。南浔区委统战部供图 “从杭州电子科技大学毕业后加入公司，在南浔创新创业生态和人才政策吸引下，我实现了从理论到实践的跨越。”该微特电机研发团队00后研发员、新的社会阶层人士代表施杰说，在企业搭建的创新平台上，他迅速成长，不仅系统掌握电机结构原理，熟练运用专业分析软件，还在一次次设备故障诊断中积累起宝贵经验。谈及未来，他目光坚定：“我会继续深耕技术创新，努力成长为新时代有担当、有作为的青年技术骨干。” 像施杰这样的青年技术人员，在该微特电机企业并非个例。这支平均年龄30岁左右、由80余人组成的研发团队，汇聚了一大批充满活力的青年才俊，是当地新的社会阶层人士中创新创业的重要力量。 “年轻化团队是企业宝贵的创新资源，他们的成长也离不开政府营造的良好营商环境和创新生态。”作为无党派人士、南浔区练市镇新联会副会长，企业副总经理、研发中心主任施文美表示，为激发团队活力，企业每年将营收的12%投入研发，构建“人才培养-技术研发-成果转化”一体化创新生态链，为发展筑牢根基。“我们致力于为新的社会阶层人士、青创人员搭建平台，共同为地方经济高质量发展贡献新阶层人士的智慧和力量。”南浔区委统战部相关负责人补充道。 施文美所提及的良好环境和平台支持，正是南浔区统一战线工作成效的缩影。近年来，南浔区委统战部广泛汇聚青年之力，创新工作方法，依托新联会、同心荟等平台阵地，积极营造有利于青年人才施展才华、企业创新发展的浓厚氛围，持续奏响新时代青年统战之歌。 凭借青年人才的强劲驱动与技术创新的核心支撑，该微特电机企业在行业赛道上加速奔跑。目前，企业订单已排至年底，2025年1月至5月产值同比增长超20%。(完)--> 【编辑:陈海峰】