📅 发布时间：2025-09-28 00:42 • 📂 来源：沙舟踏翠网 • 👁️ 浏览：1290次
数据表现，天下2025届高校毕业生达1222万人，同比增加43万人，而明年结业生人数预计再创新高。缓缓，《中国新闻周刊》记者：李静 发于2025.9.29总第1206期《中国新闻周刊》杂志 1935年年底，一个冬季的下午，林徽因已经正在梁思成的办公室接连事情三个小时。那一年，她以及梁思成在山东曲阜考察了孔庙建筑群，并沿胶济铁路途经历城、章丘、临淄、益都等11个县，探究散落山涧原野的“文化宝贝”。归来后，有少量案头工作。现在，里间只有她一集体，窗户恰好可以俯瞰天安门的院子。 “当初是五点三很是。夜幕...。在搜寻引擎搜索“年夜家长老师待业”能够看到，从地方到中央，各级党委以及政府都把年夜先生失业事情摆在优先位置。以后，7月11日，天津，预会高朋正在互动体验区领会中国麒麟软件。当日，主题为“数字经济新纽带 共拓合作新空间”的2025上合构造数字经济论坛正在天津举行。中新社记者 佟郁 摄7月11日，天津，预会高朋在互动体验区相识中国麒麟软件。当日，主题为“数字经济新纽带 共拓合作新空间”的2025上合组织数字经济论坛在天津停止。中新社记者 佟郁 摄7月11日，天津，预会嘉宾正在互动体验区与机械人互动。当日，主题为“数字经...。 从今年春招到寒假，再到刚开始的新学期，教育部出台多项步伐，相继面向毕业生举行“国聘行为”、“百日冲刺”舆论、电子商务行业招聘活动、就业威力晋升“双千”打算、已离校未待业毕业生专场招聘会……为接济学生实现高品质就业，各高校对从重生退学到毕业离校，构建起全链条、全流程的失业办事系统，为大学生稳步迈向职场、实现人生价值保驾护航。以后，9月26日晚，第五届青年跨界舞蹈艺术周在重庆渝北文化剧场美满闭幕。该艺术周聚焦青年舞蹈跨界创作，以“无界”为中神思念，激励青年创作者勇敢“跨界”。当晚的闭幕式压轴环节《无界》作品展，会聚了来自海内外的17部优异作品，将现代舞与戏剧、影象、拆卸、声音艺术等多元序言无机融会，显现了青年创作者对于艺术边境的踊跃摸索。图为武汉传媒学院选送作品《光蚀》亮相作品展。中新社记者 何蓬磊 摄9月26日晚，第五届青年...。 应届毕业生 组织进企面试定向发掘岗位--> 为帮助应届结业生高效对于接优良岗位、实现高品质失业，多所高校积极行动：北京科技年夜学锚定学科特色，组织门生走进重点企业发展现场口试，打造“走访-实习-任命”快速通道；中央财经大学、中国群众年夜学等高校院系则深挖资源，定向发掘岗位并举行“小而精”专场招聘；北京交通年夜学更设立专项处分金，领导结业生投身西部与基层。一系列精准举措从高校兼顾、院系发力、政策激励多维度动手，为毕业生求职保驾护航。 李占魁没想到，自己在结业季投出的第一份简历就精准“命中”，四个星期的练习期满，经过问难考核后，他将有年夜概收到宝钢股份的录取告诉书。成绩会正在9月出炉，而这个时间，正是年夜局部应届毕业生方才开始秋招的时辰。 他的高效求职路源于北京科技大学“钢铁强国路”企业访问调研活动。北京科技大学就业辅导中心副主任胡琳茹通知北青报记者，“钢铁强国路”企业访问调研举止是三方志愿共同匆匆成的。一方面，企业心愿能更早、更深入地认识学生；另一方面，弟子也愿望偶然机去企业实地没有雅赏，而高校本身也在展开访企拓岗流动。在此背景下，北京科技年夜学“钢铁强国路”企业走访调研活动在2024年推出，由校领导带队构造应届毕业生走入行业一线，走访重点企业，晓患上各方就业需要。该校待业唆使办事中间副主任胡琳茹引见，往年，学校组建了12支失业先导团队，300余名师生分赴全国15个省分，访问了40余家重点企业。 北青报记者了解到，去年，19名优良学子在现场收到了企业发放的首批任命示知。往年仅宝钢股分一家企业，就有13名北京科技年夜学同学进入暑期实习中，顺利的话，他们有可能在实习后获取企业发放的考中通知书。 中间财经大学商学院党委副书记杨中英告诉北青报记者，学院积极织密校企合作收集，依托学院“企业行”活动主动拓展企业资源，增强与业余相干行业以及企业的合作联系，增加学生练习就业岗亭机会，让学生走进合作企业发展研学研行，拓宽门生视线，提升门生职业素养以及待业能力。经过校友接洽、企业来访、定向招聘、访企拓岗等“请出去”与“走进来”相结合的道路，与企业建设练习实际基地，为先生练习就业提供无力撑持。 杨中英介绍，学院还建立了优良店主单位名录，动态保护协作企业数据库，展开校友地点企业定向推举。在鼓励以及催匆匆结业生积极参加学校举行的双选会基础上，学院活期展开小而精、专而优的小型专场招聘运动，提高校园招聘活动实效。 中国国民大学在拓宽失业渠道方面重视施展院系力量，各院系结合学科业余特点停止大批招聘运动，发掘定向就业岗位。北青报记者了解到，中国国民大学招生就业处及各院系走访高品质用人单位410余家，为毕业生定向挖掘就业岗亭1100余个。特别是各院系联合学科专业特点，共举行180余场招聘活动，挖掘定向就业岗位1900余个，参会学生5900余人次。黉舍还注意维护对于接近百家先锋人材就业练习实际基地，将更多适配性高的优质单元纳入互助范围。 从黔北山区走到北京，北京交通大学2025年应届卒业生胡云挑选回到家乡，入职中国铁路成都局集团有限公司贵阳南站。正在贵阳南站货运编组场的寒夜里，一名工人师傅指着积存的黔西北山货感慨：“要是调理系统再快些，这些腊肉菌菇早该送到粤港澳的餐桌了。”这句话深深震惊了胡云，他愈发明白，改动他乡需要真学识、硬伎俩。 胡云是北京交通年夜学前往基层赋闲的老师代表之一。近年来，北京交通年夜学以“国家所需即为交年夜先生所为”的就业导向，制定学校“访企拓岗匆匆失业专项行动”路程门路，实现对于西部地域全笼盖，指点各学院聚焦学科专业特点以及区域财产进展需要，主动与广西、云南、四川等西部地区用人单元洽谈对于接，推动校企联合造就重点范畴急需紧缺人才以及拔尖创新人才、共建实习实践基地，着力提拔卒业生效劳西部地区经济社会开展的人材供需适配度。 为了鼓励更多结业生前往西部、前往下层就业，北京交通年夜学实行“典范树模激励工程”，学校设立了基层失业专项处分金，重点对于到西部地区、基层一线、重点畛域就业的卒业生，给予2000-40000元不等额度的资金处分。每一年评比奋飞奖，进行下层工作练习营。2024届，下层就业人数同比增长33.6%，西部地区就业人数同比增加10.7%，一位毕业生被西藏自治区专项招录名目任命。2024年，学校发放奖励金60余万元，167名先生被授与奋飞奖。两名师生获评“天下高校毕业生下层就业卓越奖学(教)金”。 在校生 提前规划职业退学初步筹谋 暑假里，北京交通年夜学2025级新生吴紫涵(化名)镇静地拆开及第告诉书时发明，随奉告书一起寄来的另有一份《2025巨匠长教师职业倒退自助手册》，让他很是不测：“职业教导这么早就开始了吗？”北青报记者在采访中发明，近年来，越来越多高校领会到，失业任务不能只针对于年夜四学生，就像“教育要从娃娃抓起”一样，就业要从年夜一更生入校时起头抓起，帮助门生及早了解本身的业余、及早布局未来的职业生涯。 吴紫涵正在办理新生报患上手续后发明，本身以及一切重生一起，需完成两学时的线上职业生活规划先导课。据该校失业与守业指点中心主任张博引见，新生常常对于大学业余不足理解，而且退学一年后就面临年夜类业余分流，所以学校要帮他们尽快了解本人的专业及相干职业，对于年夜先生活甚至未来的职业生活及早规划。比及入学后，另有全校开设的21门校院两级线下就业领导类课程，包孕生涯布局、就业指导、职业才干专题晋升、守业教导等内容。其中面向本科生14门、研究生8门。 正在北京科技年夜学，职业生活教诲融入到本科生全进程培养种植提拔中，以至从新生入校军训时就开端了。胡琳茹告诉北青报记者，学校在更生军训时推出了“重生体验日”活动，让新生用半小时时光体验大学四年的生活，并对未来进展做出选择。有的同学选择了连续深造，但在体验后发现并不适合自己。正在她眼里，比起晋升高足求职伎俩，高校在帮他们建立精确的职业看法中起的感化更加重要。比方如今一些老师一味求稳考公考编，就是失业不雅念出现了成绩，高校该当增强引导，让学生看赴任别职业挑选的大要性，叫醒他们职业生活的灵感。 北科大开设的全校必修课《年夜学生职业发展与就业指示》贯串本科四年，根据差别学年门生的生涯困惑开展零碎的课程进修。课程之外，学校还开展更有针对于性的周三待业帮、周四任务坊、周五锻炼营，平面盘绕式处理先生的生涯迷惑。到了寒寒假，“抢跑规划”“迎战秋招”“研后冲刺”“暖冬举动”等流动则为同学们供给实用技能培训。胡琳茹就常常接到门生咨询，请她副手修改简历。 离校结业生 离校不能断线效劳温度不减 近日，教诲部“高校毕业生离校后就业效劳”小法式上线，特地为已经离校、未就业的毕业生持续推选针对于性强的岗位信息。传统上，年夜学毕业生一旦管理离校手续就成为了“校友”，再也没有享受应届毕业生报酬。但教导部高校毕业生就业办事司相关担任人克日指出，当前进一步做好离校未待业结业生的就业帮扶，是重中之重，北京青年报记者注意到，往年从教诲部到各级高校，都把已经离校结业生纳入就业服务范围，做到“离校没有断线”。 “高校毕业生离校后就业效劳”小顺序的岗位信息来自国家人人长老师失业服务平台内，其特点是能够结合结业生的教诲布景、业余妙技、求职但愿等集体信息，有针对于性地推送婚配度高的优良岗位。这些岗位信息通过学信网公众号推送，将一直连续到今年年底，结业生需要存眷该大众号。此外，暑假以来，国家24365年夜学生待业就事平台连续面向2025届以及2026届高校毕业生推出6个专场招聘会，其中多场是针对于离校后未就业结业生的，涵盖天下多个省份以及行业。北青报记者在这些专场的北京地区招聘网页看到，雇用岗亭分为互联网/通信/电子、临盆/加工/制作、制药/医疗、教育等十余个行业，各行业下又进一步细分岗位种别。 在教诲部的领导以及动员下，在京高校在效劳离校结业生方面也被行动为。5月初至暑假期间，中国农业年夜学“中农云”门生失业效劳网开辟了一个新专栏：“百日冲刺·离校没有离心”2025届用人单元校招再对接暨2026届提早批暑期练习专场，为未落实待业单位的2025届毕业生找任务、非卒业年级门生练习搭建了一个特地的线上对于接桥梁。离校结业生在这里预定注销并投递简历后，用人单位能够在线筛选简历，而后与毕业生商定工夫在线视频口试。 同样在暑假里，北京科技大学外国语学院就业专任老师孙雅楠注意到，最近有一场企业雇用的地位多为电子商务，于是她给英语业余2025届一位已经离校结业生打去电话：“这个企业的地位以及你对于比匹配，你感喜好的话能够先看看雇用信息，如果能进口试，我们能够通话模拟一次口试。”据胡琳茹介绍，对于已经离校未就业的学生，北科大在昔时12月31日以前，各院系就业先生每一周都会以及他们联系，询问其求职停顿并同步给他们失业音讯。而今，一些已经经毕业好久想要换事情的同学还会与胡琳茹分割，一些毕业外行里有合适的任务时机还会请她引荐学弟学妹。 地方财经大学商学院针对于已离校但仍有待业动向的先生，会设立建设专门的反对讨论群，将给在校生的就业信息同步给毕业离校学生，依据他们的需要定向引荐，同时为他们返校加入现场招聘会、三方协议支付或者更换等提供便利。 文/本报记者雷嘉 张月朦 张知依 【编纂:于晓艳】
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大国工匠是高技能人才的杰出代表，记者近日从全国总工会了解到，我国首批通过自主培育的大国工匠人才名单公布，持续壮大的高技能人才队伍正为我国经济社会高质量发展筑牢“技能底座”。 在刚刚结束的第三届大国工匠创新交流大会暨大国工匠论坛上，我国首批200名高技能人才，经过一年多的培育正式被授予“大国工匠”人才称号。 大国工匠彭菲：作为一名大国工匠，我也深刻体会到，高技能人才是推动“中国制造”向“中国创造”升级的关键力量。我们既要成为技术落地的“催化剂”，不断帮助企业解决从算法创新到产品落地的问题；也要成为产业升级的“推进器”，把AI技术与行业需求深度融合，通过智能化改造提升传统产业效能。 今年以来，各地都在加快培育高技能人才。在广东，围绕先进制造、现代服务、数字技能等领域，把培训建在产业链上，今年全省已建成171条产业、教学、评价衔接融通的技能生态链。佛山市人社局就和一家机器人企业共同成立了培训班，企业导师与行业专家全程指导学员，帮助学员全面提升工业机器人领域的专业素养与实践能力。--> 广东顺德职业技术大学数字化设计与制造技术专业学生 林炜泰：学习效率很高，我通过行业专家认证后，就直接来到公司这个产线机器人编程岗进行实习，我现在每个月的实习工资是4000元左右。 宁夏开展首批数字技术工程高级工程师评审，引导更多人才向数字技术领域聚集深耕； 湖北省积极支持符合条件的国家级“专精特新”企业面向本企业职工自主开展职业技能等级认定，企业可自主评价人才、自主使用人才； 江苏省建立职业资格、职业技能等级与相应职称、学历的双向比照认定制度，畅通高技能人才向专业技术岗位或管理岗位流动渠道。 浙江持续打造技能人才“增技增收”先行区，形成差异化技能工资协商体系，鼓励各地将高技能人才要素与企业用地、用能等相关激励政策挂钩，激发企业开展员工培训和提高技能人才工资待遇的内生动力； 上海聚焦重点产业领域，对人工智能训练师、养老护理员、家政服务员等17个职业(工种)的劳动者，职业技能提升补贴标准上调30%。 人工智能训练师 孔令锴：今年，我获得了高级人工智能训练师证书，还获得了政府的补贴，是一个很大的激励，这让我们投身新兴领域的一线技术人员有了非常大的信心，干劲也更足了。 目前，我国专业技术人才超过8000万人，技能劳动者总量超过2.2亿人，其中高技能人才超过7200万人。 【编辑:李润泽】
有患者家属反应，每月请护工花费近万元，仍存在临时加价、服务不专业问题 医院护工收费标准如何透明化？ 本报记者 陈丹丹 阅读提示--> 护工是医疗服务体系中的补充力量，直接影响患者的治疗体验、康复效率和医院的整体服务质量。业内人士呼吁，医院需把关准入合同与院内管理，第三方机构也要依法合规、规范劳动用工，并承担对护工的培训与内部监管责任。 生病住院时聘请护工已经成为常态。护工不仅能提供专业、连续的生活照料，密切观察患者病情，协助康复训练，还能将家属从繁重的护理工作中解放出来。数据显示，2024年全国护工服务市场规模突破1.2万亿元，较2020年增长215%。但是，记者采访发现，目前的护工市场仍存在一些收费不透明、服务不规范现象。 “父亲住院半年，有4个月请了护工，平均每月护工费近万元。”近日，来自广西的朱女士向《工人日报》记者反映，其父亲今年4月因脑梗死入院治疗，护工费共3万余元，而且4个月共换了5位护工。“对需要长期照护的患者和家属来说，这些费用是一笔不小的负担，关键是照护质量也难以保障。” 朱女士发现，有的护工存在临时加价、服务不到位等现象，“比如，父亲想上厕所，他们却玩手机、不回应，或者因某个单独的医疗项目额外向患者家属索要服务费”。朱女士不确定这一做法是否合理。 患者家属遭遇护工临时加价 “通过朋友找的个人护工，费用是270～300元一天。”朱女士回忆说，此前她和家人经多番对比，发现部分机构的护工价格为360～400元，当时为省钱，选择了个人护工。 记者在多家平台公开服务信息发现，在医院提供服务的护工主要分为个人护工、医院内部护工、医疗服务公司护工、与医院合作的第三方机构护工等。有调研数据显示，国内一线城市的护工费用约为每天300～330元，二三线城市约为每天260～300元，病人住院一个月的护工费为数千至上万元。 除了上述基础收费，还有护工会临时加价或私下向家属索要费用。朱女士表示，其父亲有段时间需要接受高压氧舱治疗，每次两个小时。就有护工以此为由加价，额外索要单项服务费100元。“因为是被临时提要求，家属很难立刻找到其他护工，只能先付了这笔钱。” 与此同时，记者了解到，“是否需要为护工单独支付餐费”也是部分患者家属与护工的争议焦点之一。一些患者发文称，住院期间曾被护工私下索要餐费，每日费用在30～100元不等。 日前，记者以患者家属身份致电两家提供护工服务的机构。其中一家表示，一对一护工服务每日费用为300元，另外家属需要提供护理床，并每天支付护工餐费50元。另一家机构表示，其通过投标与多家医院建立了合作关系，一对一护工每日收费230元，且已包含护工餐费，无需再额外付费。 针对个别护工私下索要费用的现象，中国政法大学医药法律与研究中心主任刘鑫在接受《工人日报》记者采访时表示，判断该行为合法与否的关键在于相关费用是否提前告知或形成约定，若护工或相关机构未明确告知餐费等费用需另行收取，护工却私下索要额外费用，则可能构成侵权行为。 服务水平参差不齐引发纠纷 “花钱请了护工，水平却参差不齐。”朱女士告诉记者，她之所以给父亲换了5位护工，是发现有的护工不够专业或存在浑水摸鱼的情况。“没签合同，只有口头约定，很难直接扣服务费。沟通过后还是照常，只能另外找人。”朱女士无奈地说。 记者梳理公开案件发现，护工护理不当引发的纠纷时有发生。因父亲生病住院，刘某请来护工廖某照护，但医院在给刘某父亲治疗的过程中发生火灾，廖某却未在旁陪护，最终刘某父亲被重度烧伤不治身亡。今年5月，南宁市江南区人民法院通报了这起案件的判决结果，认定护工廖某未尽到充分的审慎注意责任与义务，应承担两成违约责任，并返还刘某2122元护工费。 北京中医药大学卫生健康法治研究与创新转化中心主任邓勇分析认为，造成上述现象的原因之一在于护工培训、考核、管理缺乏统一标准。“许多与医院合作的护工公司是私营或中介性质，缺乏规范化管理。” 复旦大学上海医学院副院长朱同玉曾表示，“目前，护工多为‘零经验上岗’，虽然多数第三方公司会为护工进行岗前培训，但依然存在培训效率低、效果差等不足，多数是走过场、形式化，培训内容也缺乏相关的监督与检查。” 医院需把关准入合同与院内管理 如何从根源上推动护工费用和服务透明化、规范化？ 北京大学医学人文学院副院长王岳告诉《工人日报》记者，在保障护工及相关各方合理收益的基础上，或可设置护工服务的政府指导定价，并由相关行业组织确定护工薪资标准。“这样既能保障患者及家属权益，又能保障劳动者的合法薪资待遇。” “如果第三方机构与医院签订合作协议，但未规范护工收费行为，可能违反《医疗机构管理条例》及《医疗纠纷预防和处理条例》中关于规范医疗服务相关收费的规定。”因此，邓勇建议，相关服务主体应明码标价、统一收费渠道、公示收费标准。同时，医院需在准入合同和院内管理方面进行把关，将第三方服务及其收费纳入医院价格公示与结算流程，并建立便捷的投诉与追责机制。 在服务规范化方面，邓勇表示，第三方护工机构必须依法合规、规范劳动用工，并承担对护工的培训与内部监管责任。 “对于违反法律法规的护工服务提供主体，如第三方机构或个人护工，应由政府部门、行业组织构建退出机制及公示制度，引导行业进一步透明化与规范化发展。”王岳说。 【编辑:陈海峰】