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经过趋势预测，数据显示，天下2025届高校毕业生达1222万人，同比增加43万人，而来岁毕业生人数预计再翻新高。正在搜索引擎搜寻“年夜门生就业”能够看到，从中央到地方，各级党委和政府都把年夜门生就业事情摆在优先地位。 从今年春招到寒假，再到刚开始的新学期，教育部出台多项措施，相继面向结业生举办“国聘动作”、“百日冲刺”步履、电子商务行业招聘活动、就业能力晋升“双千”企图、已经离校未就业毕业生专场雇用会……为帮助先生实现高品质失业，各高校对于从复生退学到结业离校，构建起全链条、全流程的失业效劳系统，为巨匠长教师稳步迈向职场、实现人生代价保驾护航。 应届毕业生 组织进企口试定向发掘岗亭--> 为帮助应届结业生高效对于接优质岗亭、实现高品质失业，多所高校积极行为：北京科技大学锚定学科特性，构造学生走进重点企业开浮现局口试，打造“访问-实习-录用”快速通道；核心财经大学、中国国平易近大学等高校院系则深挖资本，定向开掘岗位并举办“小而精”专场招聘；北京交通年夜学更设立专项嘉奖金，引诱结业生投身西部与下层。一系列精准举措从高校兼顾、院系发力、政策激励多维度动手，为毕业生求职保驾护航。 李占魁没想到，本身在毕业季投出的第一份简历就精准“命中”，四个星期的练习期满，经干预干与难考核后，他将有能够收到宝钢股份的及第看护书。结果会在9月出炉，而这个时候，正是年夜部分应届毕业生方才开端秋招的时辰。 他的高效求职路源于北京科技年夜学“钢铁强国路”企业访问调研活动。北京科技年夜学就业辅导中间副主任胡琳茹告诉北青报记者，“钢铁强国路”企业访问调研运动是三方意愿共同促成的。一方面，企业愿望能更早、更深入地领会学生；另一方面，老师也希望偶然机去企业实地参观，而高校自身也正在开展访企拓岗活动。在此背景下，北京科技年夜学“钢铁强国路”企业访问调研举动在2024年推出，由校指导带队组织应届结业生走入行业一线，走访重点企业，领会各方赋闲需要。该校失业指示效劳中心副主任胡琳茹介绍，往年，学校组建了12支就业先导团队，300余名师生分赴天下15个省分，访问了40余家重点企业。 北青报记者认识到，去年，19名优良学子在现场收到了企业发放的首批录用关照。本年仅宝钢股分一家企业，就有13名北京科技年夜学同学进入暑期实习中，顺遂的话，他们有可能在实习后取患上企业发放的登科通知书。 中央财经大学商学院党委副布告杨中英告诉北青报记者，学院积极织密校企竞争网络，依靠学院“企业行”静止踊跃拓展企业资源，加强与专业相干行业以及企业的协作联系，削减学生实习就业岗位机会，让学生走进合作企业生长研学研行，拓宽弟子视线，晋升学生职业素养以及就业能力。通过校友讨论、企业来访、定向招聘、访企拓岗等“请进来”与“走出去”相联合的途径，与企业建立练习实践基地，为教师实习就业提供无力反对于。 杨中英介绍，学院还建立了优良店主单元名录，动态维护合作企业数据库，展开校友地点企业定向举荐。在激励以及督匆匆毕业生踊跃加入学校举行的双选会底子上，学院定期发展小而精、专而优的小型专场招聘举动，进步校园招聘活动实效。 中国国平易近大学正在拓宽待业渠道方面重视施展院系力气，各院系连系学科业余特色举办少量招聘活动，开掘定向就业岗亭。北青报记者认识到，中国人民年夜学招生就业处及各院系访问高品质用人单位410余家，为毕业生定向发掘就业岗亭1100余个。特别是各院系联合学科专业特征，共举办180余场招聘活动，挖掘定向就业岗位1900余个，参会学生5900余人次。黉舍还注重保护对于接近百家先锋人才就业练习实际基地，将更多适配性高的优质单元纳入竞争范围。 从黔北山区走到北京，北京交通年夜学2025年应届毕业生胡云挑选回到故乡，入职中国铁路成都局团体无量公司贵阳南站。正在贵阳南站货运编组场的寒夜里，一位工人徒弟指着积存的黔东南山货叹息：“要是调剂系统再快些，这些腊肉菌菇早该送到粤港澳的餐桌了。”这句话深深震撼了胡云，他愈发清晰，改变他乡必要真学问、硬本领。 胡云是北京交通年夜学前去下层就业的先生代表之一。最近多少年来，北京交通年夜学以“国家所需即为交年夜学生所为”的就业导向，制订学校“访企拓岗匆匆就业专项行动”路程线路，实现对于西部地域全掩盖，指导各学院聚焦学科专业特性以及地区家当成长需要，主动与广西、云南、四川等西部地区用人单元洽商对于接，鞭挞校企联结培养重点领域急需紧缺人材以及拔尖创新人才、共建练习现实基地，着力提升结业生服务西部地域经济社会生长的人才供需适配度。 为了激励更多卒业生前往西部、返回下层就业，北京交通大学实施“典范树模鼓励工程”，学校设立了基层就业专项奖励金，重点对于到西部地区、下层一线、重点领域就业的毕业生，给予2000-40000元没有等额度的资金奖励。每一年评比奋飞奖，进行下层事情锻炼营。2024届，下层失业人数同比增进33.6%，西部地区就业人数同比增长10.7%，一位毕业生被西藏自治区专项招录名目任命。2024年，学校发放奖励金60余万元，167论理学生被授与奋飞奖。两名师生获评“天下高校毕业生下层就业卓越奖学(教)金”。 正在校生 提前计划职业退学开始策划 暑假里，北京交通大学2025级新生吴紫涵(假名)兴奋地拆开登科告诉书时发现，随报告书一起寄来的另有一份《2025年夜学生职业进展自助手册》，让他颇为没有测：“职业教诲这么早就开始了吗？”北青报记者在采访中发明，近年来，越来越多高校意识到，待业任务没有能只针对于大四学生，就像“教导要从娃娃抓起”一样，就业要从年夜一新生入校时起源抓起，帮助门生及早了解自己的业余、尽早计划未来的职业生活生存。 吴紫涵在解决新生报得手续后发明，自己以及一切新生一起，需实现两学时的线上职业生涯规划先导课。据该校就业与创业指导核心主任张博介绍，新生每一每对于年夜学业余没有足了解，而且入学一年后就面临大类专业分流，以是黉舍要帮他们尽快理解自己的专业及相干职业，对于年夜教师活甚至未来的职业生活及早规划。等到退学后，还有全校开设的21门校院两级线下就业辅导类课程，包含生活规划、就业引导、职业本领专题提拔、创业教育等外容。其中面向本科生14门、钻研生8门。 正在北京科技大学，职业生涯教导融入到本科生全进程培植中，以至从复活入校军训时就劈头了。胡琳茹告诉北青报记者，学校在新生军训时推出了“新生体验日”勾当，让新生用半小常常间体验大学四年的生存，并对于未来倒退做出挑选。有的同学挑选了继续进修，但在体验后发明并不适合自己。在她眼里，比起提升先生求职能力，高校在帮他们建立准确的职业不雅念中起的感化更加重要。比如平常一些学生一味求稳考公考编，便是就业不雅点出现了成绩，高校应该加强引导，让高足看到不同职业选择的能够性，叫醒他们职业生涯的灵感。 北科年夜开设的全校必修课《年夜学生职业生长与就业指导》贯穿本科四年，凭据分比方学年门生的生活生计疑心成长零碎的课程进修。课程之外，学校还开展更有针对于性的周三失业帮、周四任务坊、周五训练营，平面环绕式解决门生的生涯困惑。到了寒暑假，“抢跑计划”“迎战秋招”“研后冲刺”“暖冬行动”等流动则为同窗们供给适用技能培训。胡琳茹就经常接到先生咨询，请她帮忙修改简历。 离校结业生 离校不能断线服务温度不减 近日，教诲部“高校结业生离校后就业效劳”小步伐上线，特地为已经离校、未就业的毕业生继续引荐针对于性强的岗位信息。传统上，年夜学结业生一旦操持离校手续就成为了“校友”，再也没有享受应届卒业生报酬。但教诲部高校毕业生就业效劳司相干担负人克日指出，当前进一步做好离校未失业卒业生的就业帮扶，是重中之重，北京青年报记者注意到，本年从教导部到各级高校，都把已经离校毕业生纳入就业服务范围，做到“离校不断线”。 “高校结业生离校后就业效劳”小程序的岗亭信息来自国家年夜学生就业服务平台内，其特征是能够连络毕业生的教育布景、专业技艺、求职愿望等个人信息，有针对于性地推送立室度高的优良岗位。这些岗位信息通过学信网公家号推送，将一直持续到本年年末，结业生需要关注该公众号。别的，寒假以来，国家24365年夜门生就业服务平台陆续面向2025届和2026届高校结业生推出6个专场应聘会，其中多场是针对于离校后未失业毕业生的，涵盖天下多个省份和行业。北青报记者在这些专场的北京地区招聘网页看到，招聘岗位分为互联网/通信/电子、临盆/加工/制造、制药/医疗、教诲等十余个行业，各行业下又进一步细分岗位类别。 在教导部的领导和带动下，在京高校正在效劳离校结业生方面也踊跃作为。5月初至暑假期间，中国农业年夜学“中农云”门生就业服务网开辟了一个新专栏：“百日冲刺·离校没有离心”2025届用人单元校招再对于接暨2026届提前批暑期练习专场，为未落实失业单元的2025届毕业生找任务、非结业年级先生练习搭建了一个特地的线上对于接桥梁。离校结业生在这里预约注销并送达简历后，用人单位能够在线抉择简历，而后与毕业生约准时候正在线视频口试。 同样正在暑假里，北京科技年夜学外国语学院就业专任教师孙雅楠注意到，最近有一场企业招聘的地位多为电子商务，因而她给英语业余2025届一位已经离校结业生打去德律风：“这个企业的职位以及你对比匹配，你感兴趣的话可以先看看招聘信息，如果能进口试，咱们能够通话模拟一次口试。”据胡琳茹介绍，对于于已经离校未就业的门生，北科年夜在昔时12月31日以前，各院系就业教师每一周都会和他们分割，询问其求职进展并同步给他们就业消息。而今，一些已经结业很久想要换工作的同学还会与胡琳茹分割，一些结业熟手里有适宜的任务机遇还会请她举荐学弟学妹。 中央财经年夜学商学院针对于已经离校但仍有就业动向的学生，会建立特地的撑持联系群，将给在校生的就业信息同步给毕业离校学生，凭据他们的需要定向推荐，同时为他们返校参加现场招聘会、三方协定支付或更换等供给便利。 文/本报记者雷嘉 张月朦 张知依 【编纂:于晓艳】
对于，为了，国庆中秋假期，北京市文化以及游览局以“京彩秋韵 双节同庆”为主题，推出2400余场特征文旅活动，并精选京郊微度假、工业研学游等翻新体验场景，深挖骑行、赛事等潮水玩法，推出了系列主题文旅路线，为8天小长假送上都城“文旅年夜餐”。--> 主题文旅线路 【重温峥嵘光阴】 从卢沟桥的滔滔硝烟到平西根据地的洪亮红歌，北京这片热土上，雕刻着不平的精神。北京市文化以及游览局经心梳理都会血色影象，串联起那些承载着...
尤其是，此外，怙恃共担”育儿理念日益提高，呼唤育儿友好公开场合建设升级 “父婴室”来了，怎样与职场怙恃育儿需要更适配？ 浏览提醒 连日来，北京、上海等地商场悄然出现“父婴室”或者怙恃通用育婴室，旨正在为父亲参与育儿提供方便。这否则则大众设施的细分升级，更是对职场怙恃多元需要的回应，反应出育儿义务正转向“怙恃共担”“社会分担”的趋势。专家指出，扶植育儿和睦公共场合，需政府、企业与社会协同发力，共建职场父母育儿保...
中新网北京7月11日电 (记者 陈溯)应急管理部近期选取并公布12起生产经营单位事故隐患内部报告奖励典型案例，激励生产经营单位激发安全生产管理内生动力，主动排查整治事故隐患，预防生产安全事故发生。 案例1：2025年1月，辽宁某食品有限公司某员工在电器检修作业中，发现有一只野猫卡在变压器上，极有可能导致线路短路故障、引发电击或火灾。该员工立即通知公司安全部门，安全部门负责人立即组织专人进行处置。由于涉及电力等相关部门，公司安全部门立即与区电力公司取得联系，区电力公司立即派出专业人员与公司安全部门人员共同消除安全隐患，有效避免事故发生。公司依据事故隐患内部报告奖励制度的规定，奖励该员工2000元。 案例2：2025年3月，黑龙江某燃气公司管理所某员工在对某小区某户进行室内燃气设施安全检查时，发现该用户入户门上方盘管焊口处存在漏气现象，立即将相关情况向有关人员报告。管理所联合某市政公司立即进行抢险抢修，并于当日恢复供气，有效避免事故发生。公司依据事故隐患内部报告奖励制度的规定，奖励该员工3000元。 案例3：2025年3月，江苏某石化公司老旧管廊隐患治理项目施工时，某员工发现附近的I催化装置到球罐区的丙烷线有管线滴漏，立即将相关情况向有关人员报告。现场负责人随即启动应急预案，及时安全处置，有效避免事故发生。公司依据事故隐患内部报告奖励制度的规定，奖励该员工5000元。--> 案例4：2025年4月，江西某液化气公司某员工在日常作业过程中，发现在储罐区旁边的水封井燃气报警器连接线套管未达到防爆要求，该员工立即向公司安全管理部门报告了相关情况。接到报告后，公司立即组织更换整改，消除了事故隐患，有效避免事故发生。公司依据事故隐患内部报告奖励制度的规定，奖励该员工1500元。 案例5：2025年4月，山东某文化用品股份有限公司某员工操作设备时，发现开片机电箱内一断路保护器因螺丝松动导致线头打火冒烟，该员工立即停止作业并进行断电处理，同时按照公司内部隐患流程将相关情况进行了上报，安全管理部门核实后，安排技术人员对该设备进行了检维修，有效避免事故发生。公司依据事故隐患内部报告奖励制度的规定，奖励该员工500元。 案例6：2025年3月，广东某铁路建筑施工公司某员工发现公司承接的某产业项目3号塔吊吊装过程不符合塔吊“十不吊”要求，塔吊在吊装过程中将6米钢管和2米钢管混吊，6米钢管有两根钢丝绳捆绑，2米钢管仅有一根钢丝绳捆绑，存在长短吊情况。该员工立即将该情况报告给项目负责人，同时呼叫塔吊司机停止吊料作业，有效避免事故发生。公司依据事故隐患内部报告奖励制度的规定，奖励该员工2000元。 案例7：2025年3月，四川某发电有限公司某员工在巡检时发现#9B皮带机除铁器就地控制箱处有较大异味，经仔细检查发现系控制箱内接线端子处线缆绝缘老化引起高温所致，随即停运除铁器并采取停电措施，同时将相关情况报告班长联系检修处理。该员工及时发现并正确处理设备异常的行为，有效避免事故发生。公司依据事故隐患内部报告奖励制度的规定，奖励该员工1000元。 案例8：2025年5月，陕西某煤矿某员工向该矿安全监察部报告226回顺GC-108#瓦斯抽放管被防冲单元支架挤压，影响抽采效果。该矿安全监察部核查属实后向矿井通风管理部进行了通报，并通知综采队进行处理。由于该员工的及时报告，使事故隐患得到及时处理，有效避免事故发生。公司依据事故隐患内部报告奖励制度的规定，奖励该员工2000元。 案例9：2025年4月，甘肃某助剂厂股份有限公司烷基装置某员工发现F-R304釜冷盐盘管漏液、烷基掩体电缆桥架无盖板，该员工立即通过双预防系统进行了隐患上报，安环部下达隐患整改任务，督促整改完成，有效避免事故发生。公司依据事故隐患内部报告奖励制度的规定，奖励该员工500元。 案例10：2025年3月，青海某新能源开发有限公司某员工发现35kV PT电压异常，立即向班组负责人报告了相关情况，班组负责人及时报企业安全管理部门，组织技术人员迅速排除事故隐患，有效避免事故发生。公司依据事故隐患内部报告奖励制度的规定，奖励该员工6000元。 案例11：2025年1月，宁夏某管道天然气经营企业某员工在发现并反映阀井内有燃气泄漏情况的事故隐患后，牵头搭建了燃气泄漏预警系统，使设备投入费用和后期维护费用大幅降低，燃气泄漏后能第一时间发现，及时进行处理，有效避免事故发生。公司依据事故隐患内部报告奖励制度的规定，奖励该员工5000元。 案例12：2025年2月，新疆某石化公司乙烯二部甲醇装置某员工巡检至PSA吸附塔时，间断性听到异常声音，立即将相关情况报告值班长。经现场排查发现，塔体存在漏点。有关负责人及时安全处置，有效避免事故发生。公司依据事故隐患内部报告奖励制度的规定，奖励该员工2000元。(完) 【编辑:陈海峰】
厦门港的繁华，是一部跨越百年的迭代史。 百年前的厦门港，不仅是国内外航运贸易中转港，更是东南沿海贸易中心。 《剑桥中华民国史》中写到：近代厦门乃是“海上中国”的一个焦点。 但辉煌亦有没落时。 万国通商的商港在近代中国社会动荡中逐渐沉寂，一度成为海防前线。改革开放后，这座百年老港再次崛起。资料图：厦门港，海沧港区。 上世纪80年代初，厦门港恢复沿海客运航线并开辟集装箱运输。 2011年，厦门港成为我国第四个国际航运中心； 2017年，厦门港集装箱年吞吐量突破1000万标箱。 如今的厦门港已成为国家综合运输体系重要枢纽、国际集装箱干线枢纽港，拥有集装箱班轮航线达191条，通达54个国家和地区的151个港口，集装箱吞吐量连续八年保持千万标箱级别。 能在激烈的全球港口竞争中占据一席之地，厦门港的核心底气来自比拼效率。 在这里，平均在泊时间是1.06天，中小型船舶一般不超过一天就要出港，装卸效率位居全球前三。 这份高效，织就了“丝路海运”网络，朋友圈持续扩大。 厦门是“海上丝绸之路”战略支点城市。这些年，厦门港便以“丝路海运”为核心，在共建“一带一路”国家航线中构建起独特优势。 自2018年“丝路海运”开行以来，截至2025年6月，厦门港61条“丝路海运”命名航线累计开行12859艘次，完成1447.14万标箱吞吐量，占全国“丝路海运”总吞吐量的61.7%。 通过“丝路海运”的服务标准制定和评选，厦门港让全球海运效率得到逐步提升。 但厦门港没停留在单一优势里，而是顺着产业脉络延伸出更精准的服务。 近年，全球新能源市场火热，锂电池作为“新三样”之一，出口需求激增。厦门港敏锐抓住机遇，主动构建起适配新能源产品的“专属通道”。 一方面，厦门港口管理局与厦门自贸片区管委会、厦门海事局联合印发全国首个针对集装箱式锂电池储能系统的海上安全运输指南；另一方面，启动海天、嵩屿、国际货柜、远海等四个码头的冷藏危险货物集装箱堆场项目建设，规模体量全国领先。 “量身定制”服务让厦门港成了福建锂电池出口首选港。 2023年以来，福建省锂电池出口连续两年破千亿元。2025年上半年，福建省锂电池出口635.68亿元，稳居全国首位。其中，厦门港锂电池出口量占福建省96%，成为名副其实的新能源出海大通道。 不仅如此，厦门港还利用海铁联运突破地理的局限，高效链通全球市场。 与青岛港、天津港等可以依托北方广袤腹地不同，厦门港内陆腹地曾局限于闽赣地区，但通过大力发展海铁联运成功打破地理边界，将服务范围延伸至中西部省份。 除了南昌至厦门海铁联运天天班，厦门港还打造了麻城—厦门石材出口、南平—厦门家具出口、三明—厦门化肥出口等特色线路，将内陆腹地与全球市场紧密相连。 2025年上半年，厦门港集装箱海铁联运业务保持快速增长，完成作业量7.57万标箱，同比增长21.7%。其中，湖北—厦门海铁联运箱量同比增长3.95倍。 如今，厦门港不仅是驱动福建港口经济的核心引擎，更是中国联通世界的重要支点。 当“丝路海运”电商快线两天把跨境包裹运至马尼拉，当满载储能集装箱的巨轮驶向共建“一带一路”国家，当湖北麻城的石材通过海铁联运远销欧洲……这座百年大港正以前所未有的活力，在全球贸易中扮演着愈加关键的角色。 (“三里河”工作室)--> 【编辑:刘阳禾】