长假出游热潮启动!“多省串游”风行,上海稳居入境游热门目的地榜首

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中新社北京9月27日电 (记者 马帅莎)记者从中国国家航天局获悉,9月27日3时28分,中国在酒泉卫星发命中间用长征四号丙运载火箭胜利发射风波三号08星,卫星顺利进入预约轨道,发射义务取得圆满乐成。9月27日3时28分,中国在酒泉卫星发射中心操纵长征四号丙运载火箭,胜利将风波三号08星发射升空,卫星顺利进入预约轨道,发射责任获得完美胜利。郝裕彤 摄  风波三号08星是国家民用空间底子设施中长期进展布局的业务卫星,配置装备摆设了平分辨率光谱成像仪、微波成像仪等9台遥感载荷。  该卫星在确保极轨气象举世成像以及大气垂直探测观察营业根本上,偏重气候变动监测,首要应用于气象预报、年夜气化学以及气象变动监测业务及钻研,进一步提升中国在全球数值气象预报、应答全球气候变更、气象防灾减灾等方面的能力以及水平。  这次义务是长征系列运载火箭第596次发射。(完)--> 【编辑:刘欢】

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显而易见,中新网伦敦9月27日电 (记者 欧阳开宇)中国驻爱丁堡总领馆日前举办庆祝中华国平易近共和国成立76周年招待会。苏各界友人、华人华侨、在苏中资机构以及留学生代表等约150人缺席。  张飙总领事表现,76年来,中国共产党团结带领全国各族国民持续奋斗,制造了经济快速进展以及社会持久稳固两年夜奇迹,中国式现代化获患上伟年夜成绩。中国汗青性地解决了相对于贫苦题目,已经全面建成小康社会。中国是国际分工伙伴,中国的发展制造更多互助机遇。中方愿同苏格兰各界一道,驾御发展机遇,敦匆匆务实合作,为双方带来更多实实在在的福祉,也为应对全世界性挑战、匆匆退世界战争与发展作出主动贡献。  张飙还指出,今年是中国群众抗日和平暨世界反法西斯战争胜利80周年,这是正义的胜利、战争的胜利和群众的胜利。中国浩年夜举办纪念活动,是为了铭刻历史、怀念先烈、珍爱战争、独创未来。  苏格兰议集会长约翰斯顿、苏政府外事局长霍格、爱丁堡市长阿尔德里奇等高朋致辞表示,中华人民共以及国建立76周年来患上到的辉煌成就举世注目。苏中交谊源远流长,近年单方在经贸、能源、金融、人文等畛域交换互助威头优越,潜力巨年夜。进一步扩年夜以及深入各畛域务实合作有利于双方苏中友情以及年夜众福祉,苏方将继承予以踊跃推动。预会高朋纷纷表白对中国和中国国民的热闹祝贺。-->  招待会现场还举办了“弘扬伟年夜抗战精神——留念中国国民抗日战斗暨世界反法西斯战斗乐成80周年图片展”。高朋立足不雅展,高度断定中国人民抗日和平对于天下反法西斯战斗胜利做出的庞年夜贡献,对于中国国民蒙受的磨难深表同情。表示和平来之不轻易,必须吸取历史经验,加强对话交换,坚定保护和平。(完) 【编纂:郑云天】

事实上,为了,中新网北京10月1日电 (记者 郭超凯)记者10月1日从北京修建大学获悉,“一带一起”修建类大学国内同盟2025年集会暨论坛近日正在哈萨克斯坦召开。来自10个国家40余所高校机构的500余名各界代表相聚阿拉木图,独特探求建筑畛域的科技立异与国内合作。  “一带一路”修建类年夜学国内联盟“敌人圈”再扩容。自2017年10月北京修建大学发起建立以来,经过9年的成长,同盟成员单元突破百家。这次集会审议经过了...

最新统计,中新网9月27日电 据黑龙江省纪委监委动态:黑龙江省年夜庆市委常委、秘书长何英明涉嫌严峻违纪违法,目前正担负黑龙江省纪委监委规律检察以及监察调查。--> 【编纂:陈海峰】

基于权威资料,立刻,中新网上海10月1日电 (记者 殷立勤)10月1日,记者从铁路上海站(下辖上海站、上海南站、上海虹桥站、上海松江站、上海西站、南翔北站、安亭北站、安亭西站、金山北站、练塘站)患上悉,铁路国庆中秋假期运输的第三天,铁路上海站国庆客流迎来最顶峰,当日估计发送旅客80万人次,或者将创下该站历史新高。其中,上海站发送旅客21.5万人次,上海南站发送旅客11.3万人次,上海虹桥站发送搭客41.1万人次,上海松江...

显然,至于,中新网北海10月1日电(翟李强 陈秋霞 劳厚洁)10月1日,广西合浦县月饼小镇非遗街区开街,旨在打造集“非遗展现、文明体验、商业消费、游览休闲”于一体的非遗主题街区。图为月饼小镇非遗街区。翟李强 摄  据认识,非遗街区主要盘绕保护传承、活化利用、文旅领悟的方向,推动非遗旅游、技能传承、研学体验等多元业态深度交融,构建“非遗+业态”系统,目前已实现一期配置装备摆设,共引入10个非遗名目和25个商业业态,现设...

图为航拍地标建筑“大玉米”。中新社记者 李超庆 摄图为航拍郑东新区中央商务区。中新社记者 李超庆 摄图为航拍地标建筑“大玉米”。中新社记者 李超庆 摄图为航拍郑东新区中央商务区。中新社记者 李超庆 摄图为航拍郑东新区中央商务区。中新社记者 李超庆 摄图为航拍地标建筑“大玉米”。中新社记者 李超庆 摄图为航拍郑东新区中央商务区。中新社记者 李超庆 摄图为航拍地标建筑“大玉米”。中新社记者 李超庆 摄图为骑行市民与“表白祖国”地标合影。中新社记者 李超庆 摄--> 【编辑:李骏】

数智化对劳动关系与就业质量的影响并非单向的冲击,而是可通过技术赋能、组织变革、关系协调的协同联动,将技术变革转化为劳动关系和就业质量提升的动力。需立足国家战略,构建“宏观定位-中观政策-微观落地”的协同体系,将机制创新转化为长效实践。-->  习近平总书记强调,“促进高质量充分就业,是新时代新征程就业工作的新定位、新使命”。在数字经济蓬勃发展的背景下,数智化作为重塑我国劳动关系与就业质量的重要力量,既带来技术替代、权益模糊的挑战,也蕴含技术赋能、质量升级的机遇。如何在数智化浪潮中重构劳动关系、提升就业质量,成为实现高质量充分就业战略目标的关键命题。需以促进人的全面发展为核心,把握内涵重构、机制创新、政策协同的逻辑主线,主动应对变革、创新治理模式,才能实现劳动关系的和谐稳定与就业质量的持续提升。  内涵重构  数智化技术的全域性、全时性赋能,正彻底打破传统劳动与就业的边界。新一代数字技术不仅改变了“人类作为单一劳动主体”的格局,更催生出人机协同、远程协作、平台用工等新型形态,使劳动关系与就业质量的内涵发生深刻重构,同时也暴露出一系列亟待破解的现实难题。  劳动关系:从“雇佣从属”到“价值共创”的边界重构。传统劳动关系模式下,以“雇主-雇员”的固定从属关系为核心,劳动时间、场所、内容均相对稳定,权益保障依托明确的劳动合同。而数智化背景下,劳动关系正呈现三大新特征:一是主体多元化。除传统企业与劳动者外,平台方、算法服务商、第三方外包机构等均参与劳动过程,形成“平台-服务商-劳动者”的复杂网络,劳动者与平台间缺乏传统雇佣关系的绑定。二是关系弹性化。数字技术打破时空限制,远程办公、灵活排班成为常态,按需用工模式下劳动者与企业的关系从长期稳定转向项目制的短期协作。三是权益模糊化。平台劳动者社保参保率远低于传统就业群体,劳动权益界定与保护陷入困境。这种重构背后,是劳动关系与人机关系的交织融合。智能算法成为劳动过程的重要管理者,算法调度决定劳动者的接单量、薪酬计算、工作时长;同时,人机协同催生新的分工模式,制造业中机器负责重复性操作与人类负责复杂决策的组合日益普遍,劳动者需与智能设备形成高效协作,这对劳动关系中的技能匹配、责任划分提出新要求。  就业质量:从“数量优先”到“质效并重”的需求升级。传统就业质量评估多聚焦于薪酬水平、工作稳定性等基础指标。数字经济背景下,就业质量的内涵已拓展至数字适配性、职业发展性、权益公平性等维度。从现实来看,当前就业质量面临多重挑战。一是数字技能鸿沟加剧质量分化。数智化推动产业结构向高端化转型,高技能岗位需求激增,数字经济核心产业出现岗位缺口。与此同时,“技术更新-技能滞后”的矛盾凸显,数字技术迭代周期缩短,制造业中自动化设备已替代部分程式化岗位,从而导致低技能劳动者面临更大的替代压力。二是灵活就业质量短板明显。据统计,2024年底我国灵活就业人员规模已达2.4亿人,普遍面临收入稳定性低、法定社保覆盖率较低、职业发展空间有限等现实问题,亟需技能升级以适应产业变革。三是工作自主性与压力失衡。数智化虽提升了工作灵活性,但也加剧了工作边界的模糊化。算法监控下,劳动者的工作过程被实时追踪,部分平台通过接单率、好评率等指标对劳动者进行强约束,导致隐性加班普遍存在。此外,数字技术的去人性化倾向,使劳动者与企业的情感联结减弱,职业满意度、认同感持续下降。  机制创新  数智化对劳动关系与就业质量的影响并非单向的冲击,而是可通过技术赋能、组织变革、关系协调的协同联动,构建“直接提升-间接增强-矛盾化解”的多维机制,将技术变革转化为劳动关系和就业质量提升的动力。  技术创新的直接提升效应:重构劳动场景与权益保障。数智化背景下工业互联网、智能调度系统等技术可通过精准匹配供需、优化工作节奏,减少劳动者的无效劳动与过度劳累,实现劳动流程优化,从而降低工作强度。技术创新还能够拓展新型就业空间,创造高质量岗位。数字技术催生出数字内容创作、智能设备运维、数据分析师等新兴职业,这些岗位普遍具备薪酬水平高、职业发展空间广的特征。数字技术催生的云端客服平台还为残疾人、农村剩余劳动力等群体提供灵活就业机会,实现远程就业。此外,数字化赋能权益保障,提升公平性。区块链技术可实现劳动契约、薪酬支付、社保缴纳的全流程存证,解决平台用工中权责不清、证据不足的问题。同时,大数据技术可实现社保精准扩面,通过分析平台用工数据,识别未参保劳动者,推送定制化社保方案,提高劳动者社保参保率。  组织变革的间接促进机制:推动劳动关系与就业质量转型。数智化推动企业组织形态从传统层级制、管控型向扁平化、赋能型变革,间接改善劳动关系与就业质量,其核心逻辑在于:组织扁平化提升劳动者自主性,数字技术打破信息壁垒,企业管理层级减少,基层劳动者可直接参与决策,部分互联网企业推行的敏捷团队模式即是典型例证;柔性化管理适配灵活就业需求,针对数智化催生的灵活就业群体,企业通过弹性福利、远程协作工具等柔性管理手段,提升就业质量;数字化培训体系弥合技能鸿沟,帮助劳动者适应数智化需求。  新型劳动关系的协调模式创新:破解人本管理与权益保障困境。针对数智化催生的劳动关系模糊化问题,需构建多元协商、分类保障、技术监管的协调机制,在创新与规范间找到平衡。建立多元主体协商机制,突破传统“企业-劳动者”的二元协商模式,引入政府、平台方、行业协会、工会等多方参与,成立平台经济劳动关系协调委员会,定期协商平台用工的薪酬标准、社保缴纳、算法规则等问题。分类设计权益保障方案,根据劳动关系的不同形态,采取差异化保障措施。算法监管破解技术霸权,针对算法滥用导致的劳动权益受损问题,需建立算法透明化、合规化监管机制。推动平台公开算法核心逻辑,增设算法说明模块,清晰告知劳动者算法计算依据,接受劳动者监督;开发算法合规评估工具,防止过度压榨劳动时间、歧视性派单等问题。  政策协同  数智化背景下劳动关系与就业质量的提升,需立足国家战略,构建“宏观定位-中观政策-微观落地”的协同体系,将技术创新、组织变革、关系协调的机制转化为长效实践。  宏观战略定位:明确数智化目标导向机制。结合数字中国建设与高质量充分就业战略,将劳动关系与就业质量提升纳入国家数智化发展全局,设定清晰的分阶段目标。其中,短期目标重点解决权益保障短板,显著提升平台劳动者社保参保率;中期目标聚焦质量提升,培育数字经济高质量就业示范基地,提高农民工数字技能培训覆盖率;长期目标围绕数智化就业治理体系建设,加快形成劳动关系和谐、就业质量均衡、技能适配高效的新格局。需强化区域协同与行业聚焦:东部地区依托数字经济优势,率先探索新型劳动关系治理模式;中西部地区结合产业转移,重点开展农民工数字技能培训,带动当地数字就业岗位增长。同时,制定差异化策略:制造业侧重人机协同劳动关系构建,服务业侧重灵活就业质量提升,平台经济侧重算法监管与权益保障。  中观产业政策:构建数智化就业融合机制。产业政策是推动数智化与就业质量协同发展的关键纽带,因此要从技术创新、人才培养、企业激励方面发力。一是强化技术创新的就业导向,在数字技术研发立项中,将“就业质量影响”纳入评估指标,鼓励研发就业友好型技术。二是构建产教融合的数字技能培训体系,推动高校、职业院校与数字企业合作,开设人工智能、大数据、数字运营等专业,同时建立企业实训基地。三是激励企业提升就业质量,鼓励企业内部建立就业质量评价与激励机制,对就业质量高的企业给予政策倾斜。  微观治理框架:完善数智化保障协作机制。构建政府监管、企业履责、社会监督的多元协同框架。一是完善数智化监管平台,整合人社、市场监管、税务等部门数据,建立全国劳动就业质量动态监测平台,实时监测劳动关系变化、就业质量指标、劳动纠纷情况。通过大数据分析识别劳动者社保参保率骤降、劳动强度异常升高等潜在风险,及时发出预警并督促整改。二是强化企业主体责任,明确企业在数智化转型中的就业质量责任,要求平台企业建立算法合规审查制度、劳动者权益保障委员会。支持传统企业制定技术转型就业保障计划,确保技术替代岗位的劳动者得到转岗培训机会或补偿。同时,推动企业公开就业质量信息,发布就业质量年度报告,接受社会监督。三是充分发挥社会力量监督作用。支持工会、行业协会、公益组织参与劳动关系协调与就业质量监督。  (作者赵曙明 南京大学人文社科资深教授、商学院名誉院长、行知书院院长) 【编辑:王琴】

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