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换个角度看，因为，图为来自墨西哥的旅客身着藏装在年夜昭寺广场拍照纪念。中新社记者 贡嘎来松 摄图为来自乌克兰的旅客身着藏装在八廓街拍照纪念。中新社记者 贡嘎来松 摄图为来自意大利的旅客身着藏装在年夜昭寺广场拍照留念。中新社记者 贡嘎来松 摄图为来自乌克兰的旅客身着藏装在八廓街照相留念。中新社记者 贡嘎来松 摄图为来自乌克兰的游客身着藏装正在八廓街拍照留念。中新社记者 贡嘎来松 摄--> 【编纂:李骏】
基于实际经验，中新网长白山9月28日电 2025“一带一起”国家驻华使节自行车系列赛(长白山站)暨“长白山游览股份杯”第八届环长白山森林自行车赛27日正在吉林省长白山保护开辟区开赛。活动由国家体育总局自行车击剑活动管理核心、中国自行车静止协会、吉林省体育局、长白山管委会主办。 “一带一起”国家驻华使节自行车系列赛是一项以公路自行车比赛、骑游为主要内容的国家级体育文明交换活动。该活动环绕“同呼吸、共命运”主题，邀请共建“一带一起”国家驻华使节、留先生以及国内广大骑行静止喜爱者共同参与。本次赛事与已经举行七届的中央赛事“环长白山森林自行车赛”联合，吸收了来自法国、瑞士、土耳其等40多个国度的驻华使节、留先生等百余人，与国内运动员、骑行喜爱者同场互动。图为选手在较量中。赛事主理方供图 发令枪响后，参赛选手沿全新启用的G331绿道骑行，穿梭于有“人造氧吧”之称的长白山森林间，沉迷式感受“车在画中行，人在景中游”的痛快酣畅体验。 27日的男子公开组比赛中，来自喜德盛branta车队的叶振超夺患上冠军，快客京津冀的潘洋、喜德盛branta车队的王乐分获亚、季军。小我组方面，第一名也由喜德盛branta车队获得，第二、三名则区分是快客京津冀以及长春绿途烟台银贝斯车队。 赛事还配置女子公开组、公共挑战组等组别，吸引众多骑行嗜好者介入，实现“业余引领、年夜众参与”，激发全民健身热情。参赛外籍车手经过过程赛事深入了解中国生态保护与全民健身发展成果，“车轮上的情谊”进一步推进民气雷同。(完)--> 【编纂:张子怡】
经过风险评估，基于，它们的名字，写在中原江河之间它们的存续，关乎我们配合的将来它们是——长江江豚笑脸天使，逐浪而歌跃江河中华鲟长江的活化石，洄游千里向海而生西方白鹳湿地之神，展翅如云映天地长江鲟水中国宝，静守一江清流神农架金丝猴林海金霞，跃动于华中秘境黑鹳湿地“黑衣隐士”，鸟中大熊猫麋鹿“怪样子”归野，呦呦鹿鸣湿地重生白鹤云中仙客，鸟类活化石青头潜鸭择水而居见无邪江豚逐浪 飞鸟翔集做作的反响见证江河焕新颜长江禁渔初见...
中新网合肥9月30日电 (记者 张强)记者30日从安徽省政府新闻办举行的新闻发布会上获悉，2025世界制造业大会开展了央企、民企、外企、港澳企、台企、侨企等对接活动，共促成合作项目735个、投资总额3802亿元(人民币，下同)。2025世界制造业大会成果新闻发布会现场。中新社记者 张强 摄 其中，长三角地区合作项目396个、投资总额2010亿元；十大新兴产业项目647个，总投资3296亿元。 2025世界制造业大会于9月20日至23日在合肥举办，吸引来自53个国家或地区的659位外宾参加大会。参会国家和地区、外宾数量均创历届大会之最。 本届大会聚集行业“首创”、安徽“首秀”、全球“首发”，新发布权威榜单、发展倡议、发展报告、典型案例、活动计划、创新成果等120余项。 量子计算机、飞行汽车、智能机器人通用技术底座、固态电池……围绕前沿科技展示方面，该大会设立10大展区，展示产品1623件。(完)--> 【编辑:于晓】
马上评｜领证后再入职能否休婚假，考验善意与互信 澎湃特约评论员 毕铭 领了结婚证后再入职新公司，还能休婚假吗？近日，“领结婚证后入职被告知无法请婚假”话题登上热搜，引发网友热议。 事情源于一位福建厦门的网友发帖称，自己入职前领取结婚证，在现公司请婚假时被以“入职前领取的结婚证，无法请婚假”为由拒绝。有记者查询发现，对于婚假必须在领证后多久内休完，并没有明文规定，一般以各个单位的规章制度为准。--> 在社交媒体平台上，不少网友发帖询问同样的问题，他们因领证时间较早，入职后不清楚是否可以请婚假。而有法院案例显示，若员工在入职新用人单位前客观上不具备休满婚假的条件，且新用人单位不能证明拒绝申请婚假的理由正当性，法院将支持员工的婚假申请。 所以，到底能不能休，其实并没有统一的标准答案。正如上述案例中，相关法院判决结果依据的就是一个非常具体的情形——当事人于2019年2月22日领取结婚证，同年3月5日即入职新公司，入职前客观上不可能休满15天婚假，因此可在入职后休，新公司不得拒绝。 网友对此也有不同的看法。有人主张，休婚假是个人权利，不该严格卡着入职时间；也有人认为，要防止有人钻空子，如果在之前的公司休过婚假了，再到新的公司休一次，这对企业不公平。 实事求是地说，不能指望法律对这种“模糊地带”事无巨细地拿一把尺子量到底。相关法律之所以未对此进行统一规定，其实是给个人和企业留下了灵活应对的空间。毕竟，现实情况是复杂的，如果只是一味规定“休”还是“不能休”，反而可能会制造更多的问题。至于是否要防范钻空子的问题，真正愿意给予员工更多善意的企业，总有办法在杜绝“白剽”的同时满足员工的合理需求。 所以，领证后再入职到底能不能休婚假，还是要具体问题具体分析——员工的具体情况，和企业的具体态度。但正是在这种法律“留白”处，最能折射出一个企业对待员工真实的理念。 这一话题引发热议，也是近年来舆论场一个醒目现象的缩影，即职场话题成为高频热点。诸如“带薪休假何时能落实”“工作完成了，能不能到点下班”、员工的“休假羞耻”等话题，都被反复讨论。这背后所对应的，是一种值得关注的群体心理的真实流露，即“打工人”对自身的权益境况，越来越敏感，越来越关注。 这背后的原因是复杂的，既与个体权利意识的提升有关，也与个人对于追求工作与生活的平衡有了更高的要求不无关系，同时还伴随着越来越多人对于工作本身的价值和意义的重新审视。 无论如何，这种社会心理的转变，都在提醒企业，在企业文化构建、平衡好企业与员工的关系上，需要以新思维给予新回应。比如，简单的“合规”思维，可能已不足让员工感受到足够的“共情”。在法律规定存在空白的领域，更考验企业的管理智慧与人文关怀。可以说，如何在规则之外释放更多的善意，让员工感受到尊重、互信，已成为当前一个单位和企业的凝聚力、竞争力中非常重要的部分。 【编辑:于晓艳】